Emploi au Bénin : 237 postes à pourvoir au port et à l’aéroport de Cotonou
La Société de Sûreté Portuaire et Aéroportuaire du Bénin (SSPAB) lance une campagne de recrutement de 237 agents pour renforcer les dispositifs de sécurité du Port autonome de Cotonou et de l’Aéroport international de Cotonou. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au lundi 16 novembre 2026 à 17 heures.
Cette opération concerne quatre catégories de postes, avec des niveaux de qualification allant du BEPC au BAC+1. Les personnes intéressées doivent soumettre leur dossier exclusivement par voie électronique.
237 postes répartis en quatre catégories
Dans le détail, la SSPAB recherche :
- 190 gardes de sécurité portuaire pour le Port autonome de Cotonou ;
- 26 agents de sûreté portuaire ;
- 20 agents de sûreté aéroportuaire pour l’Aéroport international de Cotonou ;
- 1 opérateur de vidéosurveillance (CCTV) pour le dispositif de surveillance du port.
Les missions varient selon le poste. Elles portent notamment sur la surveillance des installations, le contrôle des accès, l’inspection des passagers et des bagages, ainsi que l’exploitation des équipements de vidéosurveillance.
Les qualifications et conditions requises
Pour les postes de garde de sécurité portuaire, les candidats doivent justifier au minimum du BEPC, d’un CAP ou d’un diplôme équivalent. Les postes d’agents de sûreté portuaire et aéroportuaire exigent au moins le baccalauréat.
Quant au poste d’opérateur de vidéosurveillance, il est réservé aux profils titulaires d’un DTI ou d’un BAC+1 en informatique, électronique, télécommunications, audiovisuel ou dans un domaine équivalent.
De manière générale, les candidats doivent être de nationalité béninoise, jouir de leurs droits civiques et être âgés de 21 à 45 ans au 31 décembre 2026. Ils doivent également présenter une bonne moralité, être physiquement et psychologiquement aptes et disponibles immédiatement.
La disponibilité pour travailler en horaires décalés, de nuit, les week-ends et les jours fériés est également exigée. Les personnes retenues devront par ailleurs suivre les formations et certifications nécessaires à leur fonction.
Les pièces à fournir
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- Un curriculum vitae détaillé, daté et signé, avec un numéro de téléphone joignable ;
- Une demande d’emploi adressée au Directeur général de la SSPAB, précisant le poste sollicité ;
- Une copie légalisée du diplôme ou de l’attestation académique le plus élevé ;
- Une copie du CIP, du passeport ou de la carte d’identité biométrique ;
- Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- Les copies légalisées des attestations de travail ou de stage, le cas échéant.
Comment soumettre sa candidature ?
Les dossiers doivent être transmis à l’adresse électronique recrutement@sspab.bj sous la forme d’un fichier PDF unique. Le document devra être renommé avec les nom et prénom du candidat.
L’objet du courriel doit indiquer le poste sollicité, suivi des nom et prénoms du postulant. Le numéro de téléphone doit également figurer dans le message.
La date limite de réception des candidatures est fixée au lundi 16 novembre 2026 à 17 heures. Aucun dossier physique ne sera accepté.
Il convient de préciser que chaque candidat ne peut postuler qu’à un seul poste. Les dossiers incomplets ou transmis après le délai fixé seront rejetés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Un recrutement entièrement gratuit
La SSPAB insiste sur la gratuité de l’ensemble du processus de recrutement. Aucun paiement ne doit être exigé des candidats, quelle que soit l’étape de la sélection.
Toute personne faisant l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de cette opération est invitée à la signaler au Département des Ressources humaines à l’adresse rh@sspab.bj
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